Deda Pack I Kraf Çanta I Kağıt Çanta I Kese Kağıdı I Dipli Kase Kağıdı I

Política de Conformidade Social

 

1. TRABALHO FORÇADO (TRABALHO VOLUNTÁRIO)

Nossa empresa não obriga nenhum funcionário a trabalhar. Os princípios de trabalho em nossa empresa são baseados no voluntariado. Se o empregado se demitir, a empresa não poderá impedi-lo ou adiá-lo, exceto por motivos de segurança. Todos os tipos de informações de nossos funcionários são protegidos e mantidos em sigilo na medida especificada por lei.

2. TRABALHO INFANTIL (MENOR FUNCIONÁRIOS)

Nenhum trabalho infantil é aceito em nossa empresa. É tida em conta a idade mínima determinada pelas leis nacionais e internacionais, exceto para situações obrigatórias como estagiários, estagiários, etc.

3. DISCRIMINAÇÃO (ABORDAGEM EQUALISTA)

Tem um compromisso profundamente enraizado para garantir a DISCRIMINAÇÃO (ABORDAGEM EQUALISTA). Como administração, estamos comprometidos em manter nossa organização como uma instituição livre de discriminação ou abuso físico ou verbal com base em raça, sexo, cor, nacionalidade, origem social, religião, idade, deficiência, opinião política ou qualquer status de valor protegido por lei aplicável. A seleção de pessoal para nossa empresa é feita com base em qualificações mínimas, como cargo vago, educação, interesses, talento, experiência profissional.

4. COMPORTAMENTO ÉTICO EMPRESARIAL
Nossa empresa não tolera corrupção, fraude, peculato ou suborno de nenhuma forma.

5. HORAS DE TRABALHO E HONORÁRIOS (TAXAS / SALÁRIO)

Nossa empresa oferece aos seus funcionários salários competitivos de acordo com o mercado de trabalho setorial e local. Nossas práticas são realizadas em total conformidade com as leis e contratos de trabalho aplicáveis ​​em relação a salários, jornada de trabalho, horas extras e benefícios. Oferecemos aos nossos funcionários oportunidades para desenvolver suas habilidades e capacidades, e esses esforços são apoiados por oportunidades de progresso sempre que possível. A discriminação de gênero, religião, idioma, raça não é feita em nossa empresa em termos de salário/salário e promoção. O menor salário em nossa empresa é o salário mínimo.

6. SAÚDE E SEGURANÇA

Nossa empresa garante a criação e manutenção de um ambiente de trabalho seguro e saudável. A empresa visa assegurar a sua continuidade minimizando o risco de exposição dos nossos colaboradores a acidentes, lesões e todo o tipo de fatores que ameacem a saúde, criando um ambiente de trabalho seguro, saudável e produtivo. Em nossa empresa, tomamos cuidado para proporcionar um ambiente de trabalho livre de violência, assédio, ameaças, abuso e condições perturbadoras. Todas as regras de saúde e segurança ocupacional regulamentadas por normas legais são aplicadas em nossa empresa.

  1. COMPROMISSO COM A COMUNIDADE E AS PARTES INTERESSADAS

A nossa empresa assume o compromisso de estabelecer vínculos com os seus stakeholders com base na boa vontade, ouvindo as suas opiniões, obtendo informações das suas opiniões e tendo as suas opiniões em consideração. Neste contexto, determina os representantes dos trabalhadores de acordo com os regulamentos legais, cria um ambiente onde os trabalhadores podem discutir os seus problemas com os representantes e permite-lhes reportar os seus problemas por escrito para as caixas de sugestões. Estamos empenhados em estabelecer um diálogo com as nossas partes interessadas sobre questões relacionadas com o local de trabalho e os direitos do local de trabalho, quando apropriado.


8. EMPREGO DE TRABALHADORES NACIONAIS ESTRANGEIROS (EMPREGO DE TRABALHADORES ESTRANGEIROS)

Os contratos de trabalho para estrangeiros empregados ou a serem empregados em nossa empresa de acordo com nossas leis são redigidos em um idioma que eles possam entender. Todos os procedimentos de pessoal, desde a contratação até a rescisão, são realizados de acordo com os regulamentos legais aplicáveis. Em nenhum caso o trabalhador pode ser empregado por dívida. Nossa empresa protege os direitos legais de trabalho dos trabalhadores estrangeiros. Nossa empresa não emprega trabalhadores ilegais (ilegais).


9. DIAS DE DESCANSO E FERIADOS

Nossos funcionários não são privados de descanso e férias no âmbito de seus direitos legais. Os funcionários que trabalham seis dias por semana têm um dia de folga.


10. RECRUTAMENTO E EMPREGO

Ao determinar os cargos vagos necessários à administração da nossa empresa, o emprego é realizado pela administração da empresa de acordo com a lei e no âmbito de certas regras (abordagem igualitária, licença, salário, férias, contrato de trabalho, etc.).


11. CONTRATOS DE EMPREGADOR (CONTRATOS DE TRABALHO)

É elaborado um “Contrato de Trabalho por Tempo Indeterminado” entre a nossa empresa e o candidato a emprego, o qual está em conformidade com o local de trabalho e a lei e inclui as condições oferecidas ao pessoal candidato. Um “Contrato de Trabalho por Tempo Indeterminado e Autorização de Trabalho Extraordinário” é assinado para o pessoal que aceita iniciar o trabalho. Uma cópia do contrato de trabalho é entregue ao funcionário em troca da assinatura.Com o treinamento de orientação, todas as regras e regras exigidas por nossa empresa e o trabalho são transferidos para o pessoal responsável.


12. TRABALHO E DISCIPLINA DO TRABALHADOR

As regras disciplinares determinadas pela nossa empresa são aplicadas de forma a assegurar um trabalho disciplinado. Nenhuma sanção de dedução salarial é imposta a fim de disciplinar o funcionário da empresa. Todos os nossos funcionários realizam seu trabalho agindo de acordo com as instruções do procedimento de trabalho.

13. Trabalhador Jovem / Jornada de Trabalho

Está prevista a realização de uma reunião entre os empregados e o empregador sobre direitos sociais e ordem de trabalho. A jornada de trabalho para trabalhadores jovens é de 40 horas, e a jornada de trabalho para maiores de 18 anos é de 45 horas.

14. Negociação Coletiva / Direito Sindical

Nossos funcionários têm o direito de negociação coletiva e o direito de filiar-se a um sindicato. Está previsto no “Contrato de Trabalho por Tempo Indeterminado” que os nossos colaboradores podem exercer estes direitos.

15. PROTEÇÃO AMBIENTAL

Gerenciamos os impactos ambientais que podem surgir de qualquer uma de nossas atividades de forma responsável. Em todas as nossas atividades, determinamos e implementamos todos os tipos de estudos de melhoria e desenvolvimento que irão destruir ou minimizar os impactos ambientais e usar os recursos naturais da forma mais eficiente.

Todos os princípios deste documento de política são colocados em prática com os regulamentos necessários e o nível de implementação é supervisionado pelo departamento competente. Consideramos o sucesso da nossa empresa nas práticas de responsabilidade social um critério importante na avaliação do desempenho da nossa empresa. Este documento de política foi preparado para compartilhar com todos os nossos funcionários, todas as partes interessadas e todos os nossos parceiros de negócios um compromisso claro de que nossa empresa cumprirá todas as suas responsabilidades para um mundo e um futuro melhores.



Director Geral