Deda Pack I Kraf Çanta I Kağıt Çanta I Kese Kağıdı I Dipli Kase Kağıdı I

Política de Cumplimiento Social

1. TRABAJO FORZOSO (TRABAJO VOLUNTARIO)

Nuestra empresa no obliga a ningún empleado a trabajar. Los principios de trabajar en nuestra empresa se basan en el voluntariado. Si el empleado renuncia, la empresa no podrá impedirlo o posponerlo, excepto por razones de seguridad. Todos los tipos de información de nuestros empleados están protegidos y se mantienen confidenciales en la medida especificada por la ley.

2. TRABAJO INFANTIL (EMPLEADOS MENORES)

No se acepta trabajo infantil en nuestra empresa. Se tiene en cuenta la edad mínima determinada por las leyes nacionales e internacionales, excepto en situaciones obligatorias como aprendices, aprendices, etc.

3. DISCRIMINACIÓN (ENFOQUE IGUALITARIO)

Tiene un compromiso profundamente arraigado para garantizar la DISCRIMINACIÓN (ENFOQUE IGUALITARIO). Como administración, estamos comprometidos a mantener nuestra organización como una institución libre de discriminación o abuso físico o verbal basado en raza, sexo, color, origen nacional, origen social, religión, edad, discapacidad, opinión política o cualquier estado de valor protegido por la ley aplicable. La selección del personal para nuestra empresa se realiza sobre la base de calificaciones mínimas como puesto vacante, educación, intereses, talento, experiencia profesional.

4. COMPORTAMIENTO EMPRESARIAL ÉTICO
Nuestra empresa no tolera la corrupción, el fraude, la malversación o el soborno de ninguna manera.

5. HORAS DE TRABAJO Y TARIFAS (HONORARIOS / SALARIO)

Nuestra empresa ofrece a sus empleados salarios competitivos de acuerdo con el mercado laboral sectorial y local. Nuestras prácticas se llevan a cabo en pleno cumplimiento de las leyes laborales y contratos aplicables en relación con los salarios, las horas de trabajo, las horas extras y los beneficios. Ofrecemos a nuestros empleados oportunidades para desarrollar sus habilidades y capacidades, y estos esfuerzos están respaldados por oportunidades de progreso siempre que sea posible. La discriminación de género, religión, idioma, raza no se realiza en nuestra empresa en términos de salario / salario y promoción. El salario más bajo en nuestra empresa es el salario mínimo.

6. SALUD Y SEGURIDAD

Nuestra empresa garantiza la creación y el mantenimiento de un ambiente de trabajo seguro y saludable. La compañía tiene como objetivo garantizar su continuidad minimizando el riesgo de exposición de nuestros empleados a accidentes, lesiones y todo tipo de factores que atenten contra la salud, creando un ambiente de trabajo seguro, saludable y productivo. En nuestra empresa, nos encargamos de proporcionar un ambiente de trabajo libre de violencia, acoso, amenazas, abusos y condiciones perturbadoras. En nuestra empresa se aplican todas las normas de seguridad y salud ocupacional reguladas por normas legales.

  1. COMPROMISO CON LA COMUNIDAD Y LAS PARTES INTERESADAS

Nuestra empresa se compromete a establecer vínculos con sus grupos de interés basados en la buena voluntad, escuchando sus opiniones, obteniendo información de sus opiniones y teniendo en cuenta sus opiniones. En este contexto, determina a los representantes de los trabajadores de conformidad con las normas legales, crea un entorno en el que los trabajadores pueden discutir sus problemas con los representantes y les permite informar de sus problemas por escrito a los buzones de sugerencias. Nos comprometemos a establecer un diálogo con nuestros grupos de interés sobre cuestiones relacionadas con el lugar de trabajo y los derechos en el lugar de trabajo, cuando corresponda.


8. EMPLEO DE TRABAJADORES DOMÉSTICOS EXTRANJEROS (EMPLEO DE TRABAJADORES EXTRANJEROS)

Los contratos de trabajo para extranjeros empleados o que vayan a ser empleados en nuestra empresa de acuerdo con nuestras leyes están redactados en un idioma que puedan entender. Todos los procedimientos de personal, desde la contratación hasta la terminación, se llevan a cabo de acuerdo con las regulaciones legales aplicables. En ningún caso el trabajador puede ser empleado por deudas. Nuestra empresa protege los derechos laborales legales de los trabajadores extranjeros. Nuestra empresa no emplea trabajadores ilegales (ilegales).


9. DÍAS DE DESCANSO Y FESTIVOS

Nuestros empleados no se ven privados de descanso y vacaciones en el marco de sus derechos legales. Los empleados que trabajan seis días a la semana tienen un día libre.


10. CONTRATACIÓN Y EMPLEO

Al determinar los puestos vacantes necesarios para la administración de nuestra empresa, el empleo es llevado a cabo por la administración de la empresa de acuerdo con la ley y en el marco de ciertas reglas (enfoque igualitario, licencia, salario, vacaciones, contrato de trabajo, etc.).


11. CONTRATOS DE EMPLEADOR (CONTRATOS DE TRABAJO)

Se establece un “Contrato de Trabajo Indefinido” entre nuestra empresa y el solicitante de empleo, que cumple con el lugar de trabajo y la ley e incluye las condiciones ofrecidas a los solicitantes de empleo. Se firma un “Contrato de Trabajo Indefinido y Autorización de Trabajo Extraordinario” para el personal que accede a iniciar labores. Se le entrega una copia del contrato de trabajo al empleado a cambio de la firma, con capacitación de orientación, todas las normas y reglamentos requeridos por nuestra empresa y se transfiere el trabajo al personal responsable.

12. TRABAJO Y DISCIPLINA DEL TRABAJADOR

Las reglas disciplinarias determinadas por nuestra empresa se aplican para garantizar un trabajo disciplinado. No se impone ninguna penalización de deducción salarial para disciplinar al empleado de la empresa. Todos nuestros empleados llevan a cabo su trabajo actuando de acuerdo con las instrucciones del procedimiento de trabajo.

13. Trabajador joven / Horas de trabajo

Está prevista una reunión entre los empleados y el empleador sobre los derechos sociales y el programa de trabajo. La jornada laboral para los trabajadores jóvenes es de 40 horas, y la jornada laboral para los mayores de 18 años es de 45 horas.

14. Negociación colectiva / Derecho sindical

Nuestros empleados tienen derecho a la negociación colectiva y el derecho a afiliarse a un sindicato. Se prevé en el «Contrato de Trabajo Indefinido» que nuestros empleados podrán ejercer estos derechos.

15. PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE

Gestionamos los impactos ambientales que puedan derivarse de cualquiera de nuestras actividades de forma responsable. En todas nuestras actividades, determinamos e implementamos todo tipo de estudios de mejora y desarrollo que destruirán o minimizarán los impactos ambientales y utilizarán los recursos naturales de la manera más eficiente. Todos los principios de este documento de política se ponen en práctica con las regulaciones necesarias y el nivel de implementación es supervisado por el departamento competente. Consideramos que el éxito de nuestra empresa en las prácticas de responsabilidad social es un criterio importante para evaluar el desempeño de nuestra empresa. Este documento de política ha sido preparado para compartir con todos nuestros empleados, todas las partes interesadas y todos nuestros socios comerciales un claro compromiso de que nuestra empresa cumplirá con todas sus responsabilidades para un mundo y un futuro mejores.



Gerente General