Deda Pack I Kraf Çanta I Kağıt Çanta I Kese Kağıdı I Dipli Kase Kağıdı I

Politique de conformité sociale

1. TRAVAIL FORCÉ (TRAVAIL VOLONTAIRE)

Notre entreprise n’oblige aucun employé à travailler. Les principes de travail de notre entreprise sont basés sur le volontariat. Si l’employé quitte son emploi, l’entreprise ne peut l’empêcher ou le retarder, sauf pour des raisons de sécurité. Toutes les données de nos employés sont protégées et gardées confidentiels dans la mesure spécifiée par la loi.


2. TRAVAIL DES ENFANTS (EMPLOYÉS MINEURS)

Aucun travail des enfants n’est accepté dans notre entreprise. L’âge minimum déterminé par les lois nationales et internationales est pris en compte, sauf pour les situations obligatoires telles que les stagiaires, les apprentis etc.

3. DISCRIMINATION (APPROCHE ÉGALITAIRE)

Notre société a un engagement profondément enraciné à fournir une approche égalitaire vers ses employés. En tant que direction, nous nous engageons à maintenir notre organisation en tant qu’une société exempte de discrimination ou d’abus physique ou verbal sur la base de la race, du sexe, de la couleur, de la nationalité, de l’origine sociale, de la religion, de l’âge, du handicap, de l’opinion politique ou de tout statut de valeur protégé par loi applicable. La sélection du personnel pour notre entreprise se fait sur la base de qualifications minimales telles que le poste vacant, l’éducation, les intérêts, le talent, l’expérience professionnelle.


4.CONDUITE ETHIQUE DES AFFAIRES

Notre société ne tolère en aucune façon la corruption, la fraude, le détournement de fonds ou les pots-de-vin.

5. HEURES DE TRAVAIL ET REMUNERATION (PAIE / SALAIRE)

Notre entreprise offre à ses employés des salaires compétitifs en fonction du marché du travail sectoriel et local. Nos pratiques sont menées dans le plein respect des lois applicables et des contrats de travail en matière de salaires, d’heures de travail, d’heures supplémentaires et d’avantages sociaux. Nous offrons à nos employés des opportunités de développer leurs compétences et leurs capacités, et ces efforts sont soutenus par des opportunités de promotion dans la mesure du possible. Aucune discrimination sur la base de sexe, religion, langue ou race n’est pas tolérée dans notre entreprise en termes de paie/salaire et de promotion. Le salaire le plus bas dans notre entreprise est le salaire minimum applicable dans notre pays.


6. SANTÉ ET SÉCURITÉ

Notre entreprise assure la création et le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et sain. L’entreprise vise à assurer sa continuité en minimisant le risque que nos employés soient exposés à des accidents, des blessures et toutes sortes de facteurs menaçant la santé, en créant un environnement de travail sûr, sain et productif. Dans notre entreprise, nous veillons à fournir un environnement de travail exempt de violence, de harcèlement, de menaces, d’abus et de conditions perturbatrices. Toutes les règles de santé et de sécurité au travail réglementées par les réglementations légales sont appliquées dans notre entreprise.

7. ENGAGEMENT ENVERS LA COMMUNAUTÉ ET LES PARTIES PRENANTES

Notre société s’engage à établir des liens avec ses parties prenantes sur la base de la bienveillance en écoutant leurs opinions, en obtenant des informations à partir de leurs opinions et en tenant compte de leurs opinions. Dans ce contexte, il détermine les représentants des salariés conformément aux dispositions légales, crée un environnement où les salariés peuvent discuter de leurs problèmes avec les représentants et leur permet de signaler leurs problèmes par écrit dans les boîtes à suggestions. Nous nous engageons à établir un dialogue avec nos parties prenantes sur les questions liées au lieu de travail et ayant un impact sur les droits au travail, le cas échéant.

8. EMPLOI DE TRAVAILLEURS A LA NATIONALITE ÉTRANGERE (EMPLOI DE TRAVAILLEURS ÉTRANGERS)

Les contrats de travail pour les étrangers employés ou à être employés dans notre entreprise sont rédigés dans une langue qu’ils peuvent comprendre conformément aux lois de notre pays. Toutes les procédures relatives au personnel, depuis l’embauche jusqu’à la résiliation, sont effectuées conformément aux réglementations légales applicables. En aucun cas, le travailleur ne peut être employé sur dettes. Notre entreprise protège les droits légaux des travailleurs étrangers au travail. Notre entreprise n’emploie pas de travailleurs illégaux.

9. JOURS DE REPOS ET VACANCES

Nos employés ne sont pas privés de repos et de vacances dans le cadre de leurs droits légaux. Les employés qui travaillent six jours par semaine bénéficient d’un jour de congé.

10. RECRUTEMENT et EMPLOI

En déterminant les postes vacants, l’emploi est réalisé par la direction de l’entreprise conformément aux lois et dans le cadre de certaines règles (approche égalitaire, congés, rémunération, congés, contrat de travail, etc.).


11. CONTRATS EMPLOYEURS (CONTRATS DE TRAVAIL)

Un « Contrat de travail à durée indéterminée » est établi entre notre société et la personne à embaucher, qui est conforme au lieu de travail et à la loi et comprend les conditions offertes au personnel candidat. Un « Contrat de travail à durée indéterminée et consentement aux heures supplémentaires » est signé par le personnel qui accepte de commencer le travail. Une copie du contrat de travail est remise au salarié contre signature. Le personnel est informé, pendant l’orientation, de toutes les règles exigées par notre entreprise et par le poste.


12. DISCIPLINE DU TRAVAIL ET DES TRAVAILLEURS

Les règles disciplinaires déterminées par notre entreprise sont appliquées afin d’assurer un travail discipliné. L’entreprise n’impose aucune sanction de retenue sur salaire afin de discipliner ses employés. Tous nos employés effectuent leur travail en agissant conformément aux instructions de procédure de travail.

13. Jeune travailleur / Heures de travail

Il est prévu d’organiser une réunion entre les salariés et l’employeur sur les droits sociaux et l’ordre de travail. La durée de travail des jeunes travailleurs est de 40 heures et la durée de travail pour les travailleurs plus de 18 ans est de 45 heures.

14. Négociation collective / Droit syndical

Nos employés ont le droit de négocier collectivement et le droit d’adhérer à un syndicat. Il est précisé dans le « Contrat de travail à durée indéterminée » que nos salariés peuvent exercer ces droits.

15. PROTECTION ENVIRONNEMENTALE

Nous gérons de manière responsable les impacts environnementaux pouvant découler de chacune de nos activités. Dans toutes nos activités, nous déterminons et mettons en œuvre toutes sortes d’études d’amélioration et de développement qui élimineront ou minimiseront les impacts environnementaux et utiliseront les ressources naturelles de la manière la plus efficace.


Tous les principes de ce document de politique sont mis en pratique avec les réglementations nécessaires et le niveau de mise en œuvre est supervisé par le département concerné. Nous considérons le succès de notre entreprise dans les pratiques de responsabilité sociale comme un critère important dans l’évaluation de la performance de notre entreprise. Cette déclaration de notre politique a été rédigée pour partager avec tous nos employés, toutes nos parties prenantes et tous nos partenaires commerciaux un engagement clair que notre entreprise assumera toutes ses responsabilités pour un monde et un avenir meilleurs.



Directeur Général