Deda Pack I Kraf Çanta I Kağıt Çanta I Kese Kağıdı I Dipli Kase Kağıdı I

Политика социального соответствия

1. Принудительный труд (Добровольные работы)

Наша компания не принуждает сотрудников к работе. Принципы работы в нашей компании основаны на волонтерстве. Если сотрудник увольняется с работы, компания не может предотвратить или отсрочить это, кроме как по соображениям безопасности. Все виды информации наших сотрудников защищены и хранятся в тайне в пределах, установленных законом.


2. Детский труд (Несовершеннолетние работники)

В нашей компании не приемлем детский труд. Учитывается минимальный возраст, определенный национальным и международным законодательством, за исключением обязательных ситуаций, таких как стажеры, практиканты и т. д.


3. Дискриминация (Эгалитарный подход)

Компания имеет глубоко укоренившуюся приверженность обеспечению. Как руководство, мы стремимся поддерживать нашу организацию как организацию, свободную от дискриминации, физического или словесного оскорбления по признаку расы, пола, цвета кожи, национальности, социального происхождения, религии, возраста, инвалидности, политических убеждений или любого ценностного статуса, защищенного применимым законодательством. Подбор персонала для нашей компании производится на основе минимальных квалификаций, таких как вакантная должность, образование, интересы, талант, опыт работы.


4. Этичное Деловое Поведение

Наша компания никоим образом не приемлет коррупции, мошенничества, растраты или взяточничества.

5. Рабочее время и заработная плата (зарплата/оплата труда)

Наша компания предоставляет своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату в соответствии с отраслевым и местным рынком труда. Наша практика осуществляется в полном соответствии с действующим законодательством и трудовыми договорами в отношении заработной платы, рабочего времени, сверхурочной работы и льгот. Мы предлагаем нашим сотрудникам возможность развивать свои навыки и способности, и эти усилия поддерживаются предоставлением возможностей для продвижения по службе, когда это возможно. В нашей компании не допускается дискриминация по полу, религии, языку, расе с точки зрения заработной платы и продвижения по службе. Самая низкая заработная плата в нашей компании – это минимальная заработная плата.


6. Здравоохранение и Безопасность

Наша компания обеспечивает создание и поддержание безопасной и здоровой рабочей среды. Компания стремится обеспечить его непрерывность, сводя к минимуму риск возникновения у наших сотрудников несчастных случаев, травм и всевозможных факторов, угрожающих здоровью, путем создания безопасной, здоровой и продуктивной рабочей среды. В нашей компании заботятся о том, чтобы на рабочем месте не было насилия, домогательств, угроз, оскорблений и тревожных условий. В нашей компании применяются все правила охраны труда и техники безопасности, регламентированные правовыми актами.


7. Приверженность обществу и заинтересованным сторонам

Наша компания обязуется установить связи со своими заинтересованными сторонами на основе доброй воли, прислушиваясь к их мнению, получая информацию из их мнений и принимая во внимание их мнения. В этом контексте она определяет представителей сотрудников в соответствии с правовыми нормами, создает среду, в которой сотрудники могут обсуждать свои проблемы с представителями и позволяет им сообщать о своих проблемах в письменном виде в ящики для предложений. Мы стремимся наладить диалог с заинтересованными сторонами по вопросам, связанным с рабочим местом, и по вопросам воздействия на права на рабочем месте, где это уместно.


8. Трудоустройство иностранных граждан (Привлечение иностранных работников)

Трудовые договоры для иностранных граждан, принятых на работу или подлежащих трудоустройству в соответствии с нашим законодательством в нашей компании, составляются на понятном им языке. Все кадровые процедуры, от приема на работу до увольнения, осуществляются в соответствии с применимыми правовыми нормами. Ни в коем случае нельзя нанимать работника под задолженность. Наша компания защищает законные права иностранных работников на работу. Наша компания не нанимает нелегальных работников.


9. Выходные и Праздничные дни

Наши сотрудники не лишены отдыха и отпусков в рамках своих законных прав. Работникам, работающим шесть дней в неделю, предоставляется один выходной.

10. Набор и Трудоустройство

При определении вакантных должностей, необходимых руководству нашей компании, трудоустройство осуществляется руководством компании в соответствии с законодательством и в рамках определенных правил (уравнительный подход, отпуск, заработная плата, отпуск, трудовой договор и т.д.).


11. Трудовой Договор (Контракты с работодателем)

Между нашей компанией и нанимаемым лицом подготавливается «Бессрочный трудовой договор», который соответствует рабочему месту и закону и включает условия, предлагаемые кандидату на работу. «Бессрочный трудовой договор и согласие на сверхурочную работу» подписывается с персоналом, который соглашается приступить к работе. Копия трудового договора выдается работнику под роспись. При вводном обучении все положения и правила, требуемые нашей компанией и работой, объясняются соответствующему персоналу.


12. Работа и трудовая дисциплина

Дисциплинарные правила, установленные нашей компанией, применяются для обеспечения дисциплинированной работы. Компания не применяет какие-либо санкции к вычету заработной платы для дисциплинирования своих сотрудников. Все наши сотрудники выполняют свою работу, действуя в соответствии с инструкциями по рабочему процессу.

13. Молодой работник / Рабочее время

Регулярно проводятся запланированные встречи работников с работодателем по вопросам социальных прав и порядка труда. Продолжительность рабочего времени для молодых работников составляет 40 часов, для лиц старше 18 лет — 45 часов.


14. Коллективные переговоры / право профсоюза

Наши сотрудники имеют право на ведение коллективных переговоров и право на вступление в профсоюз. В «Бессрочном трудовом договоре» указано, что наши сотрудники могут пользоваться этими правами.


15. Защита окружающей среды

Мы ответственно относимся к воздействию на окружающую среду, которое может возникнуть в результате любой нашей деятельности. Во всей нашей деятельности мы определяем и внедряем все виды исследований по улучшению и развитию, которые уничтожат или сведут к минимуму воздействие на окружающую среду и наиболее эффективно используют природные ресурсы.

Все принципы этого программного документа применяются на практике с соблюдением необходимых правил, а уровень реализации контролируется соответствующим отделом. Мы рассматриваем успехи нашей компании в практике социальной ответственности как важный критерий оценки деятельности нашей компании. Этот программный документ был подготовлен, чтобы поделиться со всеми нашими сотрудниками, всеми заинтересованными сторонами и всеми нашими деловыми партнерами четким обязательством, что наша компания выполнит все свои обязанности ради лучшего мира и будущего.



Генеральный Директор