Deda Pack I Kraf Çanta I Kağıt Çanta I Kese Kağıdı I Dipli Kase Kağıdı I

سياسة الامتثال الاجتماعي

1. العمل الجبري (العمل التطوعي)

شركتنا لا تجبر أي موظف أن يؤدي العمل بشكل إجباري. تستند مبادئ العمل في شركتنا على العمل التطوعي. إذا ترك الموظف الوظيفة، فلا يمكن للشركة منعه أو تأخيره، إلا إذا كان هناك سبب أمني يستدعي المنع. جميع أنواع المعلومات الخاصة بموظفينا محمية وسرية إلى الحد الذي يحدده القانون.


2. القوى العاملة للأطفال (الموظفين دون السن القانونية)

لا يتم قبول عمالة الأطفال بأي شكل من الأشكال في شركتنا. باستثناء الحالات الإلزامية مثل المتدربين والخاضعين لدورات تدريبية وما إلى ذلك، يتم التوظيف بأخذ الحد الأدنى للسن الذي تحدده القوانين الوطنية والدولية في الاعتبار.


3-التمييز (نهج المساواة)

بموضوع تحقيق ذلك لديها التزام عميق الجذور. بصفتنا الإدارة ، نحن مصممون على الحفاظ على منظمتنا كمؤسسة خالية من التمييز أو الإساءة الجسدية أو اللفظية على أساس العرق أو الجنس أو اللون أو الجنسية أو الأصل الاجتماعي أو الدين أو العمر أو الإعاقة أو الرأي السياسي أو أي قيمة يحميها القانون المعمول به. يتم اختيار الموظفين لشركتنا على أساس الحد الأدنى من المؤهلات مثل الوظيفة المفتوحة والتعليم والاهتمامات والموهبة والخبرة العملية.


4. سلوك العمل الأخلاقي

لا تتسامح شركتنا مع الفساد أو الاحتيال أو الاختلاس أو الرشوة بأي شكل من الأشكال.


5. ساعات العمل والأجور (الأجر / الراتب)

تمنح شركتنا موظفيها أجورا تنافسية وفقا لسوق العمل في القطاع والمحلي. يتم تنفيذ ممارساتنا في الامتثال الكامل للقوانين المعمول بها وعقود العمل بشأن الأجور وساعات العمل والعمل الإضافي والمزايا الأخرى. نقدم لموظفينا فرصا لتطوير مهاراتهم وقدراتهم ودعم هذه الجهود من خلال توفير فرص للتقدم قدر الإمكان. لا يتم التمييز بين الجنسين أو الدين أو اللغة أو العرق في شركتنا من حيث الأجور / الراتب والترقية. أدنى راتب في شركتنا هو الحد الأدنى للأجور.


6. المتانة والأمان.

تضمن شركتنا إنشاء وحماية بيئة عمل آمنة وصحية. تهدف الشركة إلى ضمان استمرارية موظفينا من خلال تقليل مخاطر التعرض للحوادث والإصابات وجميع أنواع العوامل التي تهدد الصحة وخلق بيئة عمل حيث يمكنهم العمل بأمان وصحة وكفاءة. في شركتنا ، يتم الحرص على توفير بيئة عمل خالية من العنف والمضايقة والتهديدات وسوء المعاملة والظروف المزعجة. في شركتنا ، يتم تطبيق جميع قواعد الصحة والسلامة المهنية التي تنظمها التشريعات القانونية.


7. الالتزام تجاه المجتمع وأصحاب المصلحة

تلتزم شركتنا بالترابط مع أصحاب المصلحة على أساس حسن النية من خلال الاستماع إلى آرائهم والحصول على المعلومات من وجهات نظرهم ومراعاة آرائهم. في هذا السياق ، من خلال تحديد ممثلي الموظفين وفقا للتشريعات القانونية ، فإنه يخلق بيئة حيث يمكن للموظفين مناقشة مشاكلهم مع الممثلين ويسمح لهم بالإبلاغ عنها كتابيا إلى صناديق الاقتراحات. نحن ملتزمون بإقامة حوار مع أصحاب المصلحة لدينا حول قضايا حقوق مكان العمل ذات الصلة وتأثيرها، حيثما كان ذلك مناسبًا.


8. توظيف العمال الأجانب (استخدام العمال الأجانب)

يتم صياغة عقود العمل للمواطنين الأجانب العاملين / الذين سيتم توظيفهم في شركتنا وفقًا لقوانيننا بلغة يمكنهم فهمها. تتم جميع معاملات الموظفين من وقت العمل إلى عملية ترك الوظيفة وفقا للوائح القانونية المعمول بها. لا يجوز بأي حال من الأحوال توظيف العامل على الديون. الحقوق القانونية للعمال الأجانب في العمل محمية من قبل شركتنا. لا توظف شركتنا عمالاً مخالفين (خارج القانون).


9. أيام الراحة والعطلات

لا يجوز حرمان موظفينا من أيام الراحة والإجازات في إطار حقوقهم القانونية. يتم منح الموظفين الذين يعملون ستة أيام في الأسبوع يوما واحدا من الإجازة الأسبوعية.


10.التوظيف والتشغيل

يتم تحديد الوظائف المفتوحة التي تحتاجها إدارة شركتنا ويتم التوظيف من قبل إدارة الشركة وفقا للقوانين وفي إطار قواعد معينة (نهج المساواة، الإجازة، الأجر، العطلة، عقد العمل، إلخ).


11. عقد العمل (اتفاقيات صاحب العمل)

يتم إعداد “عقد عمل غير محدد المدة” بين شركتنا والشخص الذي سيتم توظيفه ، والذي يتضمن الشروط المقدمة لمكان العمل والقوانين والموظفين المرشحين للعمل. يتم توقيع “عقد عمل غير محدد المدة وموافقة العمل لوقت إضافي” للموظفين الذين يقبلون بدء العمل. يتم إعطاء نسخة من عقد العمل للموظف مقابل التوقيع ، ومع التدريب التوجيهي ، يتم جميع القواعد واللوائح التي يتطلبها العمل في شركتنا إلى الموظفين المعنيين.


12. العمل وانضباط العمال

يتم تطبيق القواعد التأديبية التي تحددها شركتنا من أجل ضمان العمل المنضبط. لا تفرض الشركة أي عقوبات على خصم الأجور من أجل تأديب موظفيها. يقوم جميع موظفينا بعملهم وفقا لتعليمات إجراءات العمل.


13. العامل الشاب / ساعات العمل

يتم تخطيط عقد اجتماعات بين الموظفين وصاحب العمل حول الحقوق الاجتماعية ونظام العمل. ساعات عمل العامل الشاب هي 40 ساعة، وساعات العمل لمن تزيد أعمارهم عن 18 عاما هي 45 ساعة في الأسبوع.


14.العقود الجماعية / الحق النقابي

يتم منح موظفينا الحق في العقود الجماعية والحق في الانضمام إلى النقابة. وقد ورد في “عقد العمل لأجل غير مسمى” أن موظفينا يمكنهم ممارسة هذه الحقوق.


15. حماية البيئة

نحن ندير الآثار البيئية التي قد تنشأ عن جميع أنشطتنا بشعور من المسؤولية. في جميع أنشطتنا ، نحدد وننفذ جميع أنواع أنشطة التحسين والتطوير التي من شأنها القضاء على الآثار البيئية السلبية أو تقليلها واستخدام الموارد الطبيعية بأكثر الطرق فعالية.

يتم نقل جميع المبادئ الواردة في وثيقة السياسة هذه إلى التنفيذ مع اللوائح اللازمة ويتم التحكم في مستوى التنفيذ من قبل الإدارة المختصة. نحن نعتبر نجاح شركتنا في ممارسات المسؤولية الاجتماعية معيارا مهما في تقييم أداء شركتنا. تم إعداد وثيقة السياسة هذه لمشاركتها مع جميع موظفينا وجميع أصحاب المصلحة لدينا وجميع شركائنا التجاريين التزاما واضحا بأن شركتنا ستفي بجميع مسؤولياتها من أجل عالم ومستقبل أفضل.



المدير العام